SANCIONES

Las sanciones a que está expuesto el empleador cuando no  cumple con las normas laborales son muy onerosas. A modo de ejemplo se señalan algunos hechos infraccionales y sus respectivas sanciones. (Resolución 88 año 2001 Inspección del Trabajo. Contiene más de 500 hechos infraccionales).

Conducta Sancionada                                                                     Sanción
-  No escriturar contrato de trabajo                                                 1 a 5     UTM
-  No contener el contrato cláusulas mínimas                                 1 a 10   
-  No actualizar contrato de trabajo                                                 1 a 10
-  Exceder permanencia de 12 horas                                               1 a 10
-  No avisar término contrato por escrito                                        1 a 10
-  No acredita pago de Imposiciones                                               2 a 20
-  No exhibir documentación durante fiscalización                        1 a 26  IMM

Si se constata más de un hecho infraccional, se acumulan las sanciones.
Es decir, conviene tener los papeles en regla.

Nota: algunas sanciones están establecidas en Unidades Tributarias Mensuales, otras en Unidades de Fomento y otras, en Ingresos Mínimos.