REMUNERACIÓNES DE LA NANA
La remuneración puede ser acordada libremente por las partes. A continuación se señalan algunos aspectos que deben tenerse presentes.
- Ingreso mínimo.
- Remuneración en jornadas parciales.
- Regalías.
- Liquidación de sueldo.
- Sanción por no tener Liquidación de sueldo.
Ingreso mínimo.
Actualmente el ingreso mínimo de remuneración para una nana es inferior al de los demás trabajadores. Equivale a un 75% de dicho ingreso, vale decir $ 119.250. Una ley recientemente publicada (N° 20.279), establece que de manera gradual este ingreso mínimo se irá equiparando al que tienen todos los trabajadores. El año 2.011.- el ingreso mínimo de las nanas será igual al de todos los trabajadores.
Remuneración en jornadas parciales.
En caso de que la trabajadora haga jornadas parciales, por ejemplo, lunes, miércoles y viernes, el ingreso mínimo es proporcional al tiempo trabajado.
Regalías.
Comúnmente las nanas tienen algunas regalías, como por ejemplo, derecho de habitación, o colación. Estas regalías deben estipularse en el contrato, dándoles un valor y no están afectas a imposiciones.
Liquidación de sueldo MUY IMPORTANTE
Al pagar la remuneración a fin de mes, o al dar un anticipo, la nana DEBE firmar una liquidación o recibo de sueldo. De lo contrario, en caso de conflicto, la dueña de casa no podrá acreditar el pago de la remuneración, por lo que corre el riesgo de tener que pagar dos veces.
Sanción por no tener liquidación de sueldo.
En caso de denuncia a la inspección del trabajo y no contar con las liquidaciones correspondientes, el inspector del trabajo puede aplicar una multa que va de unidades de foemento . VER
HAGA FIRMAR Y GUARDE TODAS LAS LIQUIDACIONES DE SUELDO.
|
